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河北省人民政府


河北省植（作）物种质资源管理暂行规定
河北省人民政府


第一章 总则
第一条 为有计划地搜集、保存、研究和利用植（作）物种质资源，根据《河北省农作物种子条例》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省境内一切从事农业、林业、牧业科研与生产活动的单位和个人。
第三条 植（作）物种质资源的管理范围包括：粮、棉、油、菜、林木、果、桑、饲草、牧草、花卉、药材等各种植（作）物的改良品种和地方品种，以及近缘野生品种和半野生品种的种子、苗木和其它繁殖材料。
第四条 全省粮、棉、油、菜、果、桑等植（作）物种质资源的保存，研究规划、协调，重点课题进展情况的汇总上报，国外引种和对外交换的归口管理，以及植（作）物种质资源的档案管理与资料交流，由省农林科学院负责。林木种质资源的规划、研究和保存以及交流等工作，由省
林科所负责。饲草、牧草、花卉、药材等种质资源的研究、保存和管理，由省有关部门或当地人民政府责成有关部门负责。

第二章 搜集和交换
第五条 省植（作）物种质资源主管部门，要有计划、有步骤地对重点地区、重点植（作）物种质资源和近缘野生植物进行考察、搜集，并开展对外交流工作。
第六条 各地主管部门，负责本地植（作）物种质资源的考察和搜集工作。
第七条 国外植（作）物种质资源，由各主管部门根据有关规定和需要，统一组织出国考察搜集，或通过其它途径搜集。
第八条 向国外提供植（作）物种质资源和资料，其中农作物部分应以《中国农作物品种资源对外交换目录》为限，由主管部门提出审查意见，报省农林科学院转呈中国农林科学院审批或备案。其它植（作）物种质资源和资料，按有关规定办理。
第九条 凡从国外引进种质资源，必须报省主管部门统一登记、编目、译名，并由省主管部门组织或会同有关部门、研究单位进行隔离试种、鉴定和繁殖。
第十条 凡从国外引种或对外提供种质资源的单位和个人，必须按《中华人民共和国进出口动植物检疫条例》和《中华人民共和国植物检疫条例》的有关规定，向当地动植物检疫部门履行审批手续。

第三章 保存和保护
第十一条 省农林科学院粮油作物所负责全省植（作）物种质种子资源的保存。
第十二条 无性繁殖和多年生植（作）物的资源材料，应设立专用种质贮存库或种质资源圃，妥为保存。
第十三条 对特殊植（作）物种质资源类型，由当地有关部门进行特殊管理，以保持种质原有特性和生育环境。

第四章 鉴定和利用
第十四条 各主管部门应制定植（作）物种质资源鉴定评价的计划、方案和统一的试验方法、记载标准，组织有关科研、教学单位进行种质资源遗传育种、植保、生理、生化等多专业的研究，并及时汇总研究结果，积极进行交流。
第十五条 植（作）物种质资源研究单位，在对植（作）物特性鉴定的基础上，应发掘优异种质，采取多种途径，积极创造新的种质材料，为培育植（作）物新品种打基础。
第十六条 稀有珍贵的植（作）物种质资源的种子、苗木、芽片、标本、资料，特有植（作）物的科研规划、资源目录等，属于科技保密范围，任何单位和个人不得对外泄露。

第五章 奖惩
第十七条 对在植（作）物种质资源搜集、保存、保护、鉴定和利用、创新等研究工作中做出显著成绩的单位和个人，根据其成果的科学价值和经济价值给予奖励。
第十八条 凡失密、泄密或损坏种质资源以及破坏保护区生态环境的，根据情节轻重，给予行政处分和经济制裁。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章 附则
第十九条 省主管部门可根据本规定，制定实施细则。
第二十条 本规定由省农林科学院负责解释。
第二十一条 本规定自颁发之日起实施。



1987年7月7日
安徽省中共合肥市委办公厅合肥市人民政府办公厅


关于印发《合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法》的通知
合办〔2006〕18号

各县、区委，各县、区人民政府，市直有关单位：

　　现将《合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。



中共合肥市委办公厅
合肥市人民政府办公厅
２００６年４月１２日



合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和全国及省市人才工作会议精神，坚持党管人才原则和“一把手抓第一资源”的要求，发挥考核工作的激励和导向作用，进一步增强各级领导干部的人才观念和责任意识，建立健全适应社会主义市场经济发展的人才工作领导体制和运行机制，切实抓好人才资源的开发和利用，为实现合肥在中部地区的奋力崛起提供坚强的智力支持和人才保障。

　　二、考核对象

　　县区党委、政府及市直有关部门、部分市属企事业单位的领导班子及党政正职。

　　三、考核内容

　　１、加强对人才工作领导。坚持党管人才原则，将人才工作列入重要议事日程。结合实际，制定人才队伍建设中长期规划；建立人才工作机构，配备人才工作人员，建立人才工作制度；一年至少两次研究人才工作，议题明确，围绕人才队伍建设实际，形成指导性的意见和决议；人才工作形成党委（党组）统一领导，组织（人事）部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局，全年工作有计划、有部署、有重点、有实效。

　　２、加强人才队伍建设。以能力建设为核心，结合实际大力加强人才队伍建设。根据本地区、本部门、本单位各类人才的特点，研究制定人才资源能力建设标准、方式和途径；注重培养和选拔优秀人才，建立适应本地区、本部门发展要求的各类人才队伍和后备人才队伍；加强紧缺实用人才的培养力度，统筹规划高层次人才的培养工作；探索符合各类人才特点的引才机制，积极吸引高层次人才和紧缺实用人才；建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人、用人机制，针对各类人才的特点，在体现群众认可、市场认可、业内认可上有切实的办法和举措；直接管理一批本地区、本部门、本行业高层次人才，掌握、了解本地区、本部门、本行业人才情况，建立了人才信息库。

　　３、改善人才环境。制定培养、吸引和使用人才的政策措施，积极为各类人才提供施展才能的平台，构建人才成长、干事、创业的良好环境；探索公平、合理、科学的分配制度，采取切实措施激励优秀人才；不断加大对人才工作投入，建立人才工作专项资金；做好对人才的公共服务工作，努力维护人才的合法权益；开展人才工作调研，宣传人才工作和各类人才的先进事迹，营造人才工作良好氛围。

　　４、创新人才工作。结合实际，不断创新人才工作，人才工作的新思路、新做法取得显著成效，积累可贵经验并在一定范围内获得推广。

　　四、考核方法

　　考核工作在市人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室具体组织实施。每两年考核一次，考核工作在考核年度次年的第一季度进行，在３月底前完成。

　　考核工作按照定性与定量相结合、全面考核与重点考核相结合的原则，采取听取汇报、召开座谈会、查阅相关资料和文件、问卷调查、实地察看等方法进行。根据考核内容，结合实际制定考核具体办法和标准。考核报告报送市委、市政府。

　　考核结果分为“优秀、良好、较差”三个等次。市人才工作领导小组根据各考核组考核情况和初步意见，结合平时考核情况，研究确定考核等次，并报市委、市政府,作为衡量领导班子和领导干部政绩、对领导干部调整使用和奖惩的重要依据。对考核结果定为“优秀”等次的单位和个人，予以表彰奖励； 考核结果定为“较差”等次的，年度工作考核不能确定为称职以上等次，并在一定范围内通报。

　　五、考核要求

　　实行人才工作目标责任制考核，是我市推动“一把手抓第一资源”，做好人才工作的重要举措。各有关部门要加强领导，精心组织，严格考核。考核时要既肯定成绩，又指出不足，并认真反馈考核情况，帮助考核对象分析问题，提出进一步推进人才工作的建议。





中共合肥市委办公厅
二００六年四月十二日